Unser Beitritt zur Charta der Vielfalt

Wir sind stolz darauf, dass das BSG Bildungsinstitut der Charta der Vielfalt e. V. beigetreten ist – Deutschlands größter Initiative zur Förderung von Diversity in der Arbeitswelt. Das ist ein weiterer Meilenstein beim BSG. Im folgenden Artikel wollen wir Ihnen aufzeigen wofür die Charta der Vielfalt e.V. steht.

Was ist die Charta der Vielfalt?

Die Charta der Vielfalt wurde 2006 ins Leben gerufen und hat sich seitdem zu einer zentralen Bewegung in Deutschland entwickelt, um Vielfalt in deutschen Unternehmen und Institutionen zu fördern. Mehr als 5.900 Organisationen – darunter auch wir – haben die Charta bereits unterzeichnet und vertreten gemeinsam über 15 Millionen Beschäftigte. Der Verein wird von 38 Mitgliedsorganisationen getragen und steht unter der Schirmherrschaft von Bundeskanzler Olaf Scholz. Unterstützt wird die Initiative von der Beauftragten der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration, Reem Alabali-Radovan.

Das Ziel der Charta ist klar: Ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist und in dem alle Mitarbeitenden unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, Geschlecht, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion, Weltanschauung, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft ihre Potenziale voll entfalten können.

Warum ist Vielfalt in der Arbeitswelt so wichtig?

Unsere Arbeitswelt befindet sich im Wandel. Faktoren wie der demografische Wandel, die fortschreitende Digitalisierung und gesellschaftliche Veränderungen stellen Organisationen vor neue Herausforderungen. In diesem Kontext ist Diversity ein entscheidender Erfolgsfaktor:

• Fachkräftemangel: Eine vielfältige Belegschaft hilft, den Fachkräftemangel zu kompensieren, da Unternehmen auf einen breiteren Pool an Talenten zurückgreifen können.
• Neue Zielgruppen und Märkte: Vielfalt öffnet Türen zu neuen Zielgruppen und Märkten, da die Bedürfnisse und Perspektiven unterschiedlicher Menschen besser verstanden und bedient werden können.
• Innovation und Kreativität: Gemischte Teams entwickeln oft bessere Lösungen und innovativere Produkte, da sie von verschiedenen Blickwinkeln und Erfahrungen profitieren.

Unsere Verpflichtungen als Unterzeichner der Charta der Vielfalt

Mit unserer Unterschrift verpflichten wir uns, eine Kultur des Respekts und der Wertschätzung zu fördern, unsere Personalprozesse zu überprüfen, Vielfalt aktiv zu nutzen und offen darüber zu kommunizieren. Wir berichten transparent über unsere Fortschritte und sensibilisieren unsere Mitarbeitenden für die Vorteile von Diversity.

Was bedeutet das für das BSG Bildungsinstitut?

Für das BSG Bildungsinstitut bedeutet der Beitritt zur Charta der Vielfalt, dass wir uns aktiv für eine Arbeitskultur einsetzen, die auf Gleichberechtigung und gegenseitigem Respekt basiert. Wir sehen es als unsere Verantwortung, die Vielfalt unserer Belegschaft zu fördern und diese als Quelle der Stärke zu nutzen.

Wir sind überzeugt, dass gelebte Vielfalt positive Auswirkungen auf unsere Organisation hat. Sie fördert Innovation, Kreativität und die Fähigkeit, den unterschiedlichen Bedürfnissen unserer Kunden gerecht zu werden. Durch unser Engagement tragen wir auch zur Förderung einer offenen und toleranten Gesellschaft bei – ein Ziel, das uns alle betrifft.

Fazit

Die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt ist nur der Anfang. Wir werden kontinuierlich daran arbeiten, die Vielfalt in unserer Organisation zu fördern und diese Werte in unserem täglichen Handeln zu verankern. Wir freuen uns darauf, diesen Weg gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden, Kunden und Kooperationsnetzwerk zu gehen und die positiven Effekte der Vielfalt in allen Bereichen des BSG Bildungsinstituts zu erleben.